Asesoramos y defendemos a trabajadores y empresas en despidos, sanciones, salarios, cambios de condiciones, accidentes, incapacidades, prestaciones, Seguridad Social y otros conflictos de la relación laboral.
Muchas acciones laborales tienen plazos breves. Revisamos carta, contrato, nóminas, convenio, comunicaciones, antigüedad y antecedentes para determinar qué puede reclamarse y cómo. Cuando corresponde, preparamos conciliación, reclamación previa, negociación y procedimiento ante la jurisdicción social.
Estos son ejemplos habituales de nuestra práctica. No forman una lista cerrada: valoramos cada situación de manera individual y adaptamos la actuación a los hechos, plazos y objetivo del cliente.
Comprobamos causa, forma, fechas, salario y antigüedad. Valoramos procedencia, improcedencia o nulidad y calculamos las consecuencias económicas y procesales antes de reclamar.
Analizamos hechos, convenio, proporcionalidad y prueba. Defendemos a trabajadores sancionados y asesoramos a empresas para documentar correctamente decisiones disciplinarias.
Revisamos nóminas, atrasos, complementos, horas, vacaciones, finiquitos e indemnizaciones y preparamos la reclamación con un cálculo documentado.
Valoramos cambios de horario, jornada, funciones, movilidad, traslados, reducciones y modificaciones sustanciales, teniendo en cuenta el convenio y los plazos de impugnación.
Revisamos resoluciones, profesión habitual e informes médicos para valorar reclamaciones por incapacidad y otras prestaciones, así como reclamaciones previas y vía judicial.
Analizamos contingencia, medidas de seguridad, prestaciones, posibles recargos y responsabilidades derivadas del accidente o enfermedad profesional.
Asesoramos en conflictos con trabajadores, despidos, sanciones, inspecciones y procedimientos judiciales, coordinando la estrategia con la documentación laboral de la empresa.
También valoramos otros problemas derivados de la relación laboral o de Seguridad Social aunque no aparezcan expresamente en esta relación.
Comprobamos fechas, convenio, salario, antigüedad y documentación para evitar decisiones precipitadas. Después elegimos el cauce adecuado y preparamos la negociación, conciliación o defensa judicial con una visión completa del expediente.
No necesitas preparar un expediente completo para pedir cita. Cuéntanos brevemente qué ocurre, si existe alguna fecha urgente y qué necesitas resolver. Después te indicaremos qué información o documentación concreta resulta útil.
Si existe un plazo, una citación, una firma o una notificación próxima, indícanos la fecha al solicitar la cita para poder valorar la urgencia.
Determinamos de inmediato si existe un plazo de caducidad o reclamación.
Analizamos convenio, salario, antigüedad, hechos y prueba.
Presentamos conciliación o reclamación previa cuando la ley lo exige y negociamos si es conveniente.
Si no hay solución, preparamos demanda, prueba, vista y seguimiento posterior.
Seleccionamos únicamente resoluciones públicas en las que la dirección letrada aparece identificada de forma verificable. El resumen explica el contexto y el resultado sin sustituir la lectura de la resolución.
Un trabajador impugnó un despido objetivo y reclamó además cantidades pendientes. Enrique Martínez Marcos asistió al demandante. El Juzgado estimó la demanda, declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a optar entre readmisión o una indemnización de 3.477,59 €, además de abonar 2.123,04 € por salarios y vacaciones pendientes, con los intereses correspondientes.
Consultar resolución publicada ↗Un trabajador, representado por Enrique Martínez Marcos, solicitó la resolución de su contrato frente a la empresa. El Juzgado estimó la demanda, declaró extinguido el contrato y condenó a la empresa a pagar una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con el límite previsto entonces por la legislación laboral.
Consultar resolución publicada ↗El procedimiento se originó tras un grave accidente de trabajo en una desbobinadora que provocó importantes lesiones en la mano del trabajador. Enrique Martínez Marcos asistió al trabajador como parte recurrida. La resolución recoge la responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad y un recargo del 40 % sobre las prestaciones derivadas del accidente; la empresa había recurrido la sentencia que mantuvo ese recargo.
Consultar resolución publicada ↗Las resoluciones anteriores son referencias de asuntos concretos. Cada procedimiento depende de sus propios hechos, prueba y circunstancias, por lo que un resultado anterior no permite anticipar el resultado de otro caso.
El plazo general es muy breve y se computa en días hábiles. Lo importante es consultar cuanto antes para calcularlo correctamente.
Sí. Analizamos cada posición profesionalmente y evitamos conflictos de interés.
Sí. Los ejemplos de esta página no son exhaustivos; atendemos otras incidencias laborales y de Seguridad Social dentro de nuestra práctica.
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